天津西青区无痛人流医院是一所以妇科诊疗为重点的综合性医院，该院初建于70年代。

　　1979年1月23日，经中共天津西青市委员会批准，恢复中共天津西青市公立医院委员会。医疗工作不断开展新技术、新项目20余项，完成科研项目27项，获得辽宁省、天津西青市成果奖各1项，全院上下形成了安定、团结、奋发向上的大好局面。

　　1983年7月15日，经过多年论证和筹备的新病房大楼正式破土动工，为彻底改善医院的医疗环境迈出了可喜的一步。医院购置了800毫安X光机、B型超声诊断仪等大型医疗设施，使医院的诊断设施得到进一步更新。

　　1986年12月20日，医院新建的主体大楼正式落成启用。医院的医疗环境发生了根本性的变化，床位由350张扩至600张。为加强急诊工作管理，成立了急症科。医院的医疗卫生工作不断取得新进展，妇科诊疗技术获得成功；

　　1989年，春夏之交，发生政治风波之时，院党委号召全体共产党员、全院职工坚决同党中央在政治上、思想上保持高度一致，坚守工作岗位，搞好医疗工作，保持了医院的稳定局面。该年，医院开展了“三优、五好、百日安全、优质服务竞赛”活动，极大地推动了医院各项工作的发展。

　　1991年，医院被省卫生厅和市卫生局定为创建国家公立医院试点单位。医院成立了分级管理办公室，建立了自上而下的分级管理和考核小组。按照卫生部公立医院标准，进行创“甲等”活动，极大地推动了医院各项工作的全面发展。

　　1993年，建筑面积为17961平方米的新门诊楼落成与剪彩启用，极大的改善了门诊的就医条件，扩大充实了急诊科，由原留观床13张增加到40张；新增中心注射室，将门诊注射室、抽血、导尿、灌肠等治疗统一集中管理；新增加妇科诊疗中心，如妇科炎症、宫颈疾病、乳腺疾病等，于康复、营养咨询、心理咨询、等专业门诊；成立了天津西青市首家重症监护病房（ICU）；建立了血液病实验室；扩建血液透析室并更名为血液净化中心，为其购置了英国产的血液透析机、细胞分离机。同

　　1994年，医院对管理体制、人事管理机制、分配机制、经济管理等方面进行改革，为医院的发展注入了生机和活力。医院顺利通过卫生部审核，以全省地市级医院最高分通过“甲等”医院评审，为“公立医院；新开设的特需医疗部，在省内率先开展了特需医疗服务，满足了不同层次的就医人群需求；

　　1995年，医院人员编制为412人，5月开始免费为职工提供一顿午餐。医院决定在门诊楼和病房楼之间建设门诊楼结合部、将放射楼接层，扩大医疗用房面积3000平方米，12月21日，举行了该工程开工仪式。在门诊楼前建起了”生命之树常青“大型雕塑，投资建成了300平方米的教学楼。医院开设了扶贫病房、建立了门诊免费接送病人服务队。微机中心开发的人事软件在市卫生系统推广。

　　1996年，医院与辽宁中医药大学共同签订了《市立医院并称辽宁中医药大学附属临床学院的协定》。医院有2名硕士研究生导师获取资格，于当年开始招生。医院组建了内、外、妇、儿、影像5个教研室以及相应的教学管理机构。科研项目分别获取联合国中国分部发明创新科技之星奖、省优秀青年科技奖、省科技进步三等奖。

　　1998年，医院被卫生部批准为卫生部临床药理基地并举行挂牌仪式。5月，天津西青区无痛人流医院被辽宁省卫生厅授予辽宁省特色专科。

　　1999年9月，天津西青市皮肤病防治院保留编制的划归医院管理。11月，天津西青市建筑职工医院整编制合并于医院。

　　2000年，医院与国际微笑行动中国基金会合作，成功举办‘2000辽宁-天津西青国际微笑行动，免费为200多名妇科疾病患者实施了治疗。

　　2001年，天津西青市整建制划医院管理。

　　2002年，医院完成由集中变为连锁经营，专业品牌优势得到充分的发挥，使医院呈现出强劲的发展势头。

　　该年，医院加强临床医生基础知识和基本操作技能的培训与考试，举办了全院青年医务人员基础理论考试和心肺复苏抢救比赛；组织了全院临床主治医师、住院医师的基础理论考试和临床技能考试，对考试优秀者在87周年院庆会上给予隆重表彰。 加强对病案质量的控制，完善了评价标准，对手术科等重点科室进行专项检查，针对发现的问题制定了详细的管理措施。坚持现场医疗质量查房，及时协调各项医疗工作；对危重病人及时组织会诊抢救，明确责任制和转运要求，做到了有效衔接，杜绝漏洞；强化首诊负责制，对急诊腹部外科病人实行主诊科室负责制，杜绝推诿病人的现象发生。护理工作不断健全服务制度，充实护理服务品牌内涵，策划出”护理工作流程图“服务模式，纳入护理质量考核中，努力实现护理零缺点工作目标。

　　2005年，是医院聚精会神搞建设、一心一意谋发展、物质文明建设、政治文明建设及精神文明建设取得丰硕成果，经济效益创历史最高水平的一年。

　　该年，医院狠抓医疗质量管理。定期进行住院医师”三基“考试，提高基本技能；做好医院感染暴发和流行的预防控制工作，建立了长效管理机制；理顺大病门诊、离休门诊、医保审核流程，进一步方便参保病人就医；完成了30年以前出生病历的整理、移交工作，使病案档案的利用由专业化转向社会化。对传统的护理业务流程进行重新再造，全院共设计各项护理工作流程320 余项，为病人提供温馨、便捷、高效、安全的 ” 5S “服务，有效地改善了护理质量。在天津西青市首届”天使杯“护理技能大赛中，取得团体总分、静脉输液、穿脱隔离衣、理论笔试第一名和个人全能前5名的骄人成绩。

　　医院荣获全国卫生系统先进集体，全国”模范职工之家“,全国医院文化建设先进集体，全国企业文化创新实践奖，辽宁省定点医疗机构先进单位，天津西青市基层行风建设示范窗口，天津西青市内部审计工作先进单位，天津西青市医院药事管理先进集体，天津西青市职工代表大会先进星单位，天津西青市巾帼建功先进集体、巾帼文明示范岗，天津西青市五四红旗团委，天津西青市环保先进单位等荣誉称号；

　　2008年，医院围绕着资源整合、质量管理、人事分配及基础建设等项工作，加大改革力度：一是加强人力资源整合，引进医、技、药、护新职工102名，其中硕士22人、博士8人。二是加大分配制度改革，重新修订了《医院自聘人员薪酬管理规定》，提高了自聘人员的工资基数和福利待遇。

　　该年，医院紧紧围绕卫生部开展”以病人为中心，以提高医疗服务质量“为主题的医院管理年活动，狠抓医疗服务质量，降低医疗差错。对近两年来发生的存有明显或严重缺陷的医疗事件进行通报，对评选出的临床新技术奖54项、危重病人抢救成功奖67项的科室和个人进行了表彰和奖励，同各医疗、医技科室签订了年度综合目标责任书。

      1、加强医疗质量检查，建立医疗质量月通报制度，重点解决手术时间拖后、住院病历记录缺陷和门诊病历、处方及申请单的书写质量问题。

      2、加强对抗菌药物合理应用及临床处方的管理。完善了抗菌药物的分级管理目录和办法，建立了抗菌药物应用检查工作机制，每月对抗菌药物使用量的前20位药物以及每种抗菌药物使用量前10位的医生和病房进行排名公示，对规范抗菌药物应用起到了积极的作用。

      3、圆满完成国家医师资格实践技能考试的考务工作。作为国家医师资格实践技能考试考点之一，医院制定了详细的考务方案及应急预案，承担了天津西青市651名考生的三天三站的实践技能考试工作，得到卫生部、省卫生厅及市卫生局巡考人员的一致好评。

      4、重点抓好医生基本技能培训。在全面做好医生”三基“培训工作的同时，把气管插管操作作为技能培训的一项重要内容来抓，举办了气管插管培训班，每周安排4~5名医生学习气管插管理论与实践操作，共完成6期近30人的培训及考核工作。

      5、加强医院感染管理，采取了切实可行的检测、消毒等措施，严格控制院感两率（感染率、漏报率），全年平均医院感染率3.52%,达到了低于甲等医院10%院感率的要求。该年，医院开展微创手术，完善新技术、新项目的评奖程序，鼓励新技术的开展，共完成微创手术1168例。护理服务更加体现人性化。一是推出了 “六声”（遇见病人有问候声，病人离开有告别声，体贴病人有关怀声，服务不足有道歉声，受到表扬有致谢声，为病人办事要有回声）服务法。二是加强各级护理质控小组管理，确保护理安全可靠。三是为加强护士三基训练，举办了医院第11届护理技术比武及各类临床护理知识、技能培训班。

         该年下半年，医院圆满完成了保持共产党员先进性教育的学习动员、分析评议、整改提高等阶段的工作。在党风廉政和医德医风建设中，实行“一岗双责”和廉洁自律承诺制，推行院务公开，自觉接受职代会的监督，将医院重大工作如人员招聘、干部聘任、药品器械招标、重大工程招标等事项进行公开公示。率先在全市建立”行风查房“机制，实行信访投诉首接负责制，加大纠风力度。 在创建文明行业工作中，以创新”生命绿洲“服务品牌为主线，大力弘扬医院文化，努力构建和谐医院。推出如“一检真情”等特色服务，丰富了56个科室品牌的服务内涵；广泛组织技术比武、岗位练兵、窗口竞赛、技术创新、导师带徒等”创品牌、练绝活、争一流“活动，打造“诚信医院”.同时加大对外宣传，在《健康报》及省、市各大媒体上刊登诸如《生命之托，重于泰山》等686篇文章。并与各电视台、广播电台合作举办“健康特使”等专栏节目146期。创城期间，营造浓厚的创建氛围，全面完成创城任务，为我市成为首批全国文明城市做出了极大贡献。天津西青市红十字医院、青年志愿者基地在东院区挂牌，社会志愿服务成绩斐然。

　　2011年，我院集团现有省、市重点学科、特色专科，超声刀肿瘤消融术，腹腔镜、胸腔镜、显微神经外科等微创手术、组织瓣等各种高难技术均达到国内先进水平。

　　目前医院已建成集医、教、研、预防、保健、康复为一体的综合性公立公立医院。